第一条 为进一步规范教师公派出国考核工作，确保该项工作落到实处，特制定本办法。

第二条 本办法适用对象为公派出国且期限在六个月（含）以上的教师。

第三条 人事处和二级单位负责教师公派出国考核工作。

第四条 考核指标

考核指标由基本指标和业绩指标构成。重点考察教师的研修目标完成情况和取得的实际效果。

（一）基本指标

1.提交一篇研修总结；

2.参加拉斯维加斯0567官方网站组织的专题报告会并做报告。

（二）业绩指标

出国期限在六个月（含）以上一年以内的教师，完成以下指标中的1项；出国期限在一年（含）以上的教师，完成以下指标中的2项，其中第1项为必备指标。

1.理工类教师以第一作者在本学科SCI或相当水平期刊发表论文一篇；其他类教师以第一作者在本学科SCI/SSCI/A&HCI/EI/CSSCI/CSCD期刊发表论文一篇（含教改论文）。

2.新增主持省部级及以上纵向科研项目一项或参与（前2位）国家自然科学基金面上及以上项目一项。

3.新增主持校级重点教改项目一项或参与（前2位）省部级及以上拉斯维加斯0567官方网站改革、建设项目一项。

4.推荐一名海外博士（后）来校工作或申报省级及以上人才项目。

5.开设或主讲一门双语课程。

6.所在专业在国际教育学院开设相关课程的，在外期间应至少选择一门全英文授课课程作为研修重点，返校后按国际教育学院和所在院（系）要求主讲一门全英文课程。

第五条 考核结果

考核结果分为合格和不合格。公派出国教师出访期间及返校一年以内完成考核指标的，考核合格；未完成的，考核不合格。

第六条 相关待遇

考核合格的，补发出国期间暂存的工资等待遇；考核不合格的，不再补发暂存的工资等待遇或扣回已经发放的基本工资。

第七条 对赴港、澳、台地区学习或进修教师的考核参照本办法执行。

第八条 本办法自颁布之日起实施，最终解释权归人事处。其他相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

人 事 处

2017年9月20日